延迟退休真的要来了!90后、80后、70后、60后或最受影响→
这一次,
延迟退休恐怕真的要来了 。
最近,国家“十四五”规划落地
当中明确提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”
实施渐进式延迟法定退休年龄
若要渐进式延迟退休,
怎么实施?
早在2016年,人社部就表示会考虑
目前,业内讨论较多的主要有两种方案:
■第一种是先将男女退休年龄统一到60岁,把女性两档退休年龄统一到一档,再同时延长男女退休年龄;
■另一种方案是男女各自延长,女性延长步伐比男性快,最终统一男女性退休年龄。
有专家赞成第一种方案,并提出部分女性50岁就退休,年龄太早,当务之急是应该将男女退休年龄先统一起来↓↓↓
“第一步,女性可以先统一到55岁,统一之后再往60岁一步一步延长;
男性在女性统一到55岁之后,也开始起步延长,当女性的退休年龄延迟到60岁,男性应该延迟到了62、63岁,然后再一起统一延迟到65岁。
在保持‘小步慢走、渐进到位’的基础上,女性可以稍快一些,男性慢一些。”
△图片来源:中新网
如果实施,哪些人会受影响?
由于2017年没有出台相关方案
如果我们假定
2025年落地实施的话
那么以下四个群体将受影响
▼
一、到2025年,小于等于60岁男性(1965年以及以后出生的男性)
二、到2025年,小于等于50岁女性工人(1975年以及以后出生的女性)
三、到2025年,小于等于55岁女性干部(1970年以及以后出生的人)
四、90后年轻人(1990年以及以后出生的人)
对此
有网友表示不要“一刀切”
如果实施,
能否取消35岁招聘年龄限制?
其中,有网友提出了这样的问题:
假如真的要推行渐进式的退休方案,
能否先取消35岁的招聘年龄限制?
确实,在很多企业招聘中,
除了特殊职位另作要求,
大多数招聘都限定了35周岁以下。
不仅有家庭的压力,
还有职场随时被“KO”的威胁…
对于“35岁职场现象”
一起来做个小调查,
评论区一起聊聊~
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素材来源:综合劳动报、新民晚报、中国经济周刊、新华社、人民日报等编辑:李澍审核:马亚东校对:欧阳奕